富士康又加薪了。近日，富士康科技集团对外宣布，自2012年2月1日起，集团全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资，并根据员工所工作地点（园区）的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%~25%。与此同时，富士康承诺将逐步降低员工加班时数。

这是富士康自2010年以来的第三次大幅加薪。对于富士康一个初级水平的工人而言，如果他能顺利通过技术测试，其工资水平将从原来的每月1800元提高到2200元。而在三年前，他的月工资仅为900元。

针对减少加班时数的政策，富士康目前正在对大陆厂区100余万员工进行宣传，并由工会、人力资源、党团组织等相关部门组成监管机构，确保此项加班管控制度的顺利实行。与此同时，富士康集团表示：“未来欢迎政府及社会各界对此进行监督。”

压力倒逼涨薪？

“加薪的消息已经传闻很久了，但没想到加这么多。”昨日，一位富士康普通员工对记者说。不过他仍然担心加薪能否真正实现，因为他身边有一些老员工已经两年都没有加薪了。

富士康此次宣布加薪的时间点似乎暗藏深意，作为苹果公司的主要代工厂，富士康目前遭受的压力并不小。

今年1月，《纽约时报》以“苹果的血汗代价”为题，关注苹果代工企业富士康员工生存状况，披露了这些工厂的工人遭遇着恶劣的健康和安全环境，以及超强的工作强度。

昨日该报撰文指出，富士康加薪的举动，意味着工人与国际市场的压力以及西方消费者对苹果代工厂工作条件的关切，正促使“富士康模式”发生根本性改变，这或许会加速中国经济的转变。

随后，美国公平劳工协会针对苹果主要合作厂商如富士康的生产环境展开一场“史无前例”的检查。不过眼下，在调查还未结束时，该劳工组织首席执行官希尔登就因发布对富士康互相矛盾的评论而引来舆论质疑。

更早之前，2010年，在经历多起年轻工人自杀事件后，富士康位于大陆境内的生产基地遭到了严厉审查；2011年6月，位于成都富士康生产基地发生的一起爆炸事件中，有三名工人丧生。

中国移动互联网产业联盟秘书长李易认为，事实上这是郭台铭打出的一整套组合拳中的一部分，“除了加薪，富士康开始向巴西扩张，并且要在全球部署机器人，他的策略简单来说就是对产业能迁移就迁移，迁移不了就维稳。”

据统计，富士康大陆各园区基层员工的基本薪资已远高于各地法定最低工资标准。而富士康国际2011年上半年财报显示，其员工平均月收入已达3070元人民币,同比增长达33%。