2018年金融行业加薪5%及发放7.6个月奖金

钜亨网新闻中心 (来源:美通社) 2017-11-15  09:53 

 

香港 2017 年 11 月 15 日电 / 美通社 / -- 独立谘询管理公司博盛亚洲顾问有限公司(以下简称「博盛」)发现,由于畅旺的市场状况,各金融行业的员工可预期明年加薪 5%,奖金亦将增至相等於 7.6 个月的薪酬。

 

2017 年博盛年终薪酬及人力资源趋势调研(以下简称「调研」)分析了 70 家金融机构的薪酬增幅、奖金水平与奖金支付比例、公司业绩、员工编制变动、人员配置比例及人力资源作为「变革者」的关注重点。调研对象包括在亚洲有多个分部的国际、亚洲及本地投资银行、商业银行、资产管理公司及私募基金公司。以下为此次调研的重要发现:

金融机构 2017 年业绩及 2018 年预期薪酬增幅和奖金发放水平

2018 年金融机构在香港地区预计加薪 5%,中国内地预计加薪 6.5%,相对于上一年 4.2% 和 5% 的增幅均有所增加。由于通胀重临,新加坡在 2018 年的预计加薪幅度为 3.9%,亦高于去年的 3.5%。

http://chinese.pretium-asia.com/2018241803732934701348921999421152342185-2145021457259187620010263762287037329.html

调研中,81.4% 的调研公司表示其 2017 年的公司业绩将高于或者显着高于上一年的水平。投资银行部和固定收益部将是公司收入的最大贡献者。博盛的管理合夥人潘琳女士表示:「更多的中国内地公司以 H 股在香港上市及市场成交量上升,令金融机构的费用收入和交易收入激增。由于中资金融机构占据排行榜前列,其表现将超越外资同行。」

2018 年金融机构将发放的总体奖金预计为 7.6 个月(以月薪表示),高于去年的 7 个月。由于市场复苏,高层管理人员的奖金预计为 15 个月;前线员工将获得 9 个月;职能部门员工将获得 6 个月。潘女士补充说:「由于奖金池与企业收入及利润水平密切相关,2018 年发放的奖金水平将至少等於或高于 2016 年发放的水平。」

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编制变动及员工流失率

60% 的调研公司计划于 2018 年增加编制,主要集中在固定收益、研究、合规部门。2017 年员工总体流失率的中位数为 14%,高于上年的 12%,其中财务部的流失率最高。「市场气氛改善导致公司加大对新业务的投资,扩大员工编制及增聘人手。随着更多中资金融机构进驻香港及金融专才的供应紧张,这将推高薪酬和奖金水平以留住人才。」潘琳女士解释。

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关于 2017 年博盛年终薪酬及人力资源趋势调研报告

2017 年博盛年终薪酬及人力资源趋势调研分析了亚洲地区金融机构的的薪酬增幅、奖金水平与奖金支付比例、业绩、员工编制变动、人员配置比例及人力资源作为「变革者」的关注重点。调研对象涵盖了 70 家在亚洲有多个分部的国际、亚洲及本地投资银行、商业银行、资产管理公司及私募基金公司。

关于博盛亚洲顾问有限公司

博盛亚洲顾问有限公司是一家独立谘询管理公司。公司主要通过独到的行业见解,为企业及机构提供薪酬激励机制、绩效管理、数据标杆、组织架构转型、並购整合等战略性人力资源管理谘询服务,加快客户业务的增长和盈利能力的提升。

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