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身障者在职场8成企业按赞平均薪资要加油

钜亨网新闻中心 (来源:NOWnews) 2017-11-15  11:07 

缺工是产业 5 缺问题之一,是否因此提升企业进用身心障碍者的意愿?人力银行今 (15) 日公布最新调查,超过 2 成 4 的企业没有依照法令规定进用身障者,主因为「无适合身障者的职务」或「工作环境不适合」。调查並显示,身障者平均薪资 28K ,较主计总处发布的每人每月总薪资中位数少了 11K 。

根据卫福部统计显示,国内身心障碍者总人数已突破 116 万人,「 15 岁到 64 岁」的身障者也增加到 66 万人。 1111 人力银行今日公布「企业进用身心障碍者就业现况调查」,曾经进用身障员工的企业中,8 成「按赞」身障者表现,其中甚至有 27.8% 给予「非常满意」的高度评价,另有 2 成「可以接受」,不满意的比例仅有 2% 。

调查指出,企业主认为身障人士具稳定性高 (22%)、高服从性( 15.5% )、吃苦耐劳( 14.4% ) 以及忠诚度高 ( 14.1% ) 等优点。整体而言,企业主为身心障碍者的工作表现打了 70.4 分,平均进用的身障人数达到 5 位。

进一步观察企业给薪状况,身心障碍者的平均薪资是 28,843 元,依主计总处 2016 年工业及服务业每人每月总薪资(含经常性与非经常性薪资)中位数 40,612 元相比,相差 11,769 元。


▲调查显示,企业主给身心障碍者的平均薪资 28K ,仍有上修空间。(图/1111 人力银行提供)

另一方面,虽然身心障碍者进入职场後,工作能力、人际关系都获肯定,但还是有超过 2 成 4 企业没有依照规定进用身障者,宁愿缴交差额补助费。进一步追问企业主「不愿意」进用身障者的原因,5 成表示「无适合身障者的职务」(50%),其次是「工作环境不适合」( 22.2% )。

1111 人力银行发言人李大华认为,虽然国内企业对身障者接受度普遍上扬,但在给薪待遇上仍有上修空间。同时,身障者积极参与职场就业,代表的是社会的正能量,期盼国内企业能够透过广开大门,给予身障求职者工作表现的机会。

 

『新闻来源/NOWnews http://www.nownews.com/



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