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劳工加班换补休禁止事先约定

钜亨网新闻中心 (来源:NOWnews) 2018-01-13  13:15 

劳基法修正案日前于立法院三读通过,允许加班 1 比 1 换补休,未休完须换回加班费,但补休的期限却仅规定由劳资双方自行协商,劳工忧心这将让他们永远拿不到加班费,也增加劳检的难度。

立法院三读通过劳基法修正案,新增加班费可换补休,每月加班上限提高至 54 小时、3 个月合计不得超过 138 小时,轮班间隔及 7 休 1 可以「有条件」放宽等条文。

其中加班费换补休,换休比例以 1 比 1 计算,不像领加班费,可以加乘计算(即前两小时 1 又 1/3,之後1又 2/3 计算);补休期限由劳资双方自行协商,经双方协商同意,在 3 年、5 年,甚至 10 年休完都属合法;补休未休完,须换回原本加班费。

台北市长柯文哲对此表示,新法恐让加班费都变补休;台北市劳动局长赖香伶也忧心,补休若要换回加班费,新法只有规定双方约定「届期」折换,没有规定时间,可能会出现劳资双方说法不同的状况,增加劳检难度。

劳动部说明,雇主不得片面要求劳工补休,加班换补休的选择权在劳工身上,补休未休完雇主仍应给予加班费,「劳资双方可以约定补休期限,但不得无限延误」。至于补休期限为何,目前传出施行细则将明订年度内结清。

要特别注意的是,是否换取补休,劳雇双方不得事前约定(劳动契约、工作规则、内部规范)加班一律补休,而且雇主也不能强迫,否则可处 2 万到 100 万元罚锾。

 

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