〈钜亨看世界〉中国金融白领不再薪贵

钜亨网新闻中心  2018-09-15  10:00 

过去,中国的金融圈上班族一度给人「金融新贵」的印象,尤其两年前一篇《中信建投证券年终奖签发!超 500 万的比比皆是!》,羡煞许多上班族。但风水轮流转,今年中国金融业步入寒冬,很多从业人员只能勒紧裤带过日子,被减薪、裁员的例子更是比比皆是。

如今,中国金融圈的寒冬到底有多冷?今年来,首次公开募股 (IPO)、债券承销、並购重组、再融资这几大主要业务表现都不好,当年这些「薪贵」们
,如今业务腰斩,被降薪、裁员的比比皆是,很多人更忙着讨论该跳槽去哪比较好。

营收净利双双走跌

从中国券商今年 8 月份财报来看,营收和净利双双走跌,32 家 A 股上市券商 8 月营收共人民币 93.31 亿元、年降 48.57%,实现净利人民币 18.07 亿元、月降 73.89%。其中,8 成券商净利下滑超过五成,太平洋、光大证券、东北证券等 9 家券商 8 月净利亏损。

A股上市券商各月度业绩 (合计) 一览 图片来源:东方财富Choice数据
A 股上市券商各月度业绩 (合计) 一览 图片来源:东方财富 Choice 数据

投行更是这次受冲击较大的业务,今年来,A 股首次公开募股 (IPO) 数量仅 78 家,比去年同期的 325 家大减 76%。尤其中小投行的情况更是艰难,

中国新股发行得通过证监会审批,证监会会开会讨论此事,便称为「上会」,若通过 IPO 申请称「过会」。

Wind 数据显示,截至 9 月 12 日,今年来,财通证券有 2 家预计 IPO 企业上会,无一过会;爱建证券、信达证券、华西证券、长城国瑞证券和新时代证券都有 1 个项目上会,但都未成功;光大证券有 5 个项目上会,只有 1 个过会;民生证券共有 7 个项目上会,仅有 2 个获通过。

业内人士日子难过

有中型券商投行人士就指出,这几年公司一直在裁员减薪,原本 30 个人的部门,砍到现在只剩 4 个,公司奖金迟迟不发,费用却卡得特别严,有时出差费用报销都要苦苦等候,在家有老小之下,只好勒紧裤带想办法熬过去。

有券商分析师则抱怨,现在很多首席分析师都降薪了,有的小券商除了裁员,更不给加薪、不发年终,变相逼员工离职。

还有券商营业部员工更感叹,今年来收入越来越低,房租却越来越高,自己现在常吃泡面果腹,通勤也不敢叫计程车,也没钱约女生吃饭约会。

眼看中国证券公司遭遇寒冬,国信证券经济研究所非银团队分析师王剑、李锦儿指出,目前中国大型券商竞争优势强,头部效应明显。尤其中国的券商业务模式高度同质化,随着轻资产业务盈利能力下滑,行业竞争日趋激烈,中小券商生存压力更大。

此外,加上中国官方对于证券公司分类评比办法趋严,近来金融业对外开放加速,也将吸引大量海外资金、人才、技术等进驻,中国券商有必要积极提升自己,以面对更激烈的竞争。

借监美国经验

眼看中国证券业苦哈哈,美国同行的经验或许可以参考。以美国来看,大型投行一般向综合性发展,中小型投行通常走的是专业化、精品化路线,有成功案例不少,整个行业呈现「金字塔结构」,竞争格局多元化。

大投行有完整的业务线与鲜明的经营特色与业务优势,例如以机构和高净值客户为核心的高盛等,走专业化、精品化的中小型投行,则有专注个人综合金融服务的嘉信理财 (Charles Schwab)、专注並购重组的拉扎德 (Lazard Freres ) 等。

对中国目前陷入困境的中小型券商来说,可以借监美国经验,对细分领域提供特色化服务,目前已经有部分券商在做,走「小而精」路线,避开和大投行硬碰硬,以特色化发展走出自己的路。



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